تبلیغات
ساعت مچی جی شاک
خرید ساعت مچی جی شاک

ترجمه مقاله معیار قطعی چندگانه فازی برای ایجاد مدل توان گیری کارکنان

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:یکشنبه 23 فروردین 1394-05:15 ق.ظ


عنوان انگلیسی مقاله: A Fuzzy Multiple Criteria Decision Making Model in Employee Recruitment
عنوان فارسی مقاله: معیار قطعی چندگانه فازی برای ایجاد مدل توان گیری کارکنان
دسته: کامپوتر - مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
این تحقیق به معنای بهبود فقدان از پردازش توان گیری کارکنان و هم چنین کاهش حس منحصر به فرد و تکی درسطح نظارتی توسط فاز منطقی و روشهای پردازش  تحلیلی مراتبی می باشد. در این تحقیق سعی میشود  که ویژگی ها و خصوصیات مناسب با مهارتهای حرفه ای و کلیدی را با اطلاعات کافی از طریق آمار بدست آورند و آنالیزی از پردازش مراتب تحلیلی برای پیش بینی  پردازش نیروی تازه ( توان گیری ) منطقی صورت گیرد گه بر اساس نتیجه معیار چند گانه فازی صورت می گیرد . هدف از این مقاله انتخاب مدل درست و مبنی بر شایستگی  می باشد . نتایج بدست آمده نشانگر ایجاد مدل معیار چندگانه فازی می باشد . راه حل درست و واقعی برای از بین بردن کاستی های توان گیری و سازمانها با اطلاعات بیشتر در تصمیم گیری می باشد . 
کلمات کلیدی: AHP – فازمنطقی -  ضوابط چندگانه – تصمیم گیری موجود . توان گیری کارکنان 
1- مقدمه: 
منبع انسانی یکی از اجزای مهم در برنامه های کاربردی چند منظوره و رقابت از آن در مقایسه با استعدادهای متفاوت بین آنها می باشد.  بیشتر مدیران سازمانها امیدوار به  پیدا کردن داوطلبان مناسب  هستند. این امر به معنای آن است که کارکنان توان گیر یکی امر مهمو لازم برای آنها محسوب می شود . به هر حال این یک فعالیت خیلی گران به شمار می آید که نیازمند زمان و بها زیادی است.





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مدلسازی و شبیه سازی سیستم بوسیله سیستم توده pso

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:یکشنبه 23 فروردین 1394-05:14 ق.ظ


 جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: مدلسازی و شبیه سازی سیستم بوسیله سیستم توده pso
دسته: مهندسی برق - قدرت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 157
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:
حركت توده ای یك نوع حركت دسته جمعی هماهنگ است كه معمولا با استفاده از ارتباطات اندک موجود بین اعضای آن و اطلاعات محدود از وضعیت کل سیستم انجام می شود. با وجود توانایی و هوش محدود و اندك برای هر عضو، مجموعه این اعضا در كنار هم قادر به انجام اهداف سطح بالا و قابل توجهی هستند.
با ایده گرفتن از حرکات توده ای موجود در طبیعت و مشاهده تعامل بین-عضوی در آنها زمینه جدیدی در علم رباتیک به وجود آمد که حرکات توده رباتیکی  را شبیه سازی می کند. توده رباتیکی از تعدادی ربات های همسان-که هر کدام از آنها در این توده دارای قابلیت های پایین هستند- تشکیل شده است که این تعداد در کنار هم و به طور جمعی توانایی های قابل توجهی پیدا می کنند.
در این فصل به مرور پژوهش های پیشین در زمینه توده رباتیکی، توضیح مدل توده رباتیكی استفاده شده در این رساله، تعریف موضوع و بیان اهمیت و نوآوری آن می پردازیم.
در اینجا اهداف كنترلی توده رباتیكی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد. اهداف كنترلی مورد بحث عبارتند از: 
1- كنترل رفتاری اعضای توده به منظور تقلید مدل واقعی توده رباتیكی از مدل مطلوب آن.
2- كنترل حركت اعضای توده به منظور طی كردن مسیر معین.
این اهداف به وسیله یكی از روش های نوین كنترلی مبتنی بر یادگیری تقویتی به نام كنترلر فازی- عصبی تطبیقی با وجود نقاد انجام شده است. در این روش نقاد با نقد عملكرد كنترلر یادگیری تقویتی را پیاده سازی می كند. از مزیت های این روش كنترلی نوین می توان به سادگی ساختار آن، سرعت یادگیری و همگرایی سریع، عدم وابستگی به مدل، انجام همزمان كنترل و یادگیری و مقاوم بودن آن در برابر نویزهای مختلف اشاره كرد. 
در این فصل ابتدا به معرفی كنترلرهای مبتنی بر یادگیری تقویتی پرداخته شده است و در ادامه آن دو نوع از این كنترلرها به نام كنترلرهای تقویتی كلاسیك و نوین معرفی شده اند. سپس دو هدف كنترلی گفته شده در بالا و خصوصیات كنترلر طراحی شده و نتایج شبیه سازی در هر كدام از اهداف به طور مجزا توضیح داده شده اند.
انواع مسائل بهینه سازی را می توان به چهار دسته كلی تقسیم كرد:
1- بر حسب تعداد اهدافی كه باید بهینه شوند:
 این مسائل به دو دسته تقسیم می شوند: مسائل بهینه سازی تك هدفه  و چندهدفه . دسته اول مسائل بهینه سازی که در آنها فقط یک پارامتر بهینه می شود، مانند کمترین مسافت طی شده بین دو نقطه شهری و دسته دوم مسائل بهینه سازی که در آنها بیش از یک هدف بهینه می شوند، مثل مسئله کمترین مسافت طی شده درکمترین زمان بین دو نقطه ی شهری.
2- برحسب وجود تغییرات زمانی درتابع هزینه  (تابع هدف )‌:‌
از نظر كلی بهینه سازی شامل اعمال تغییرات بر روی یك راه حل اولیه و استفاده از اطلاعات جمع-آوری شده به منظور بهبود این راه حل است. به بیان دیگر بهینه سازی، فرآیند تنظیم ورودی های یك تابع برای اكسترمم كردن خروجی ها یا تنظیم پارامترهای یك فرآیند برای اكسترمم كردن یك نتیجه است.

واژگان کلیدی: توده رباتیكی؛ روشهای الهام گرفته از طبیعت؛ كنترلر تقویتی نوین؛ الگوریتم پرواز پرندگان؛ الگوریتم مورچگان؛ الگوریتم ژنتیك




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

ترجمه مقاله مدل فازی برای ارزیابی مناسب بودن اجرای ERP

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:یکشنبه 23 فروردین 1394-04:02 ق.ظ


عنوان انگلیسی مقاله: A fuzzy model to evaluate the suitability of installing an enterprise resource planning system
عنوان فارسی مقاله: یک مدل فازی برای ارزیابی مناسب بودن اجرای سرمایه گذاری سیستم برنامه ریزی منابع (ERP)
دسته: کامپیوتر - مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________

چکیده ترجمه:
استفاده از (ERP) به عنوان شالوده اصلی برای مجتمع سازی محدوده کامل فرایندها و عملکردهای شرکت های تجاری آشکارا مفید بود و در بسیاری از شرکتهای بزرگ مقادیر بزرگی داده را در سیستم اطلاعاتی شان مدیریت می کند و از دیدگاه اقتصادی سود آور است . بنابراین تصمیم به کار گرفتن یک سیستم ERP درتمامی شرکت ها همواره چندان واضح  نبوده . این بستگی به اندازه منافع آینده و و خصوصیات شرکت بستگی خواهد داشت. بنابراین پارامترهای متفاوتی مانند خصوصیات و جنبه های بازاریابی برای گرفتن تصمیم در مورد مناسب بودن  سیستم ERP ارزیابی خواهند شد . این پارامترها ممکن است خصوصیات یا دانش متفاوتی در باره  سیستم ها داشته باشند که می تواند مبهم یا نادرست باشد . بنابراین این موضوع دلالت بر این دارد که فرایندهای ارزیابی می تواند اطلاعات ناهماهنگ را مدیریت نماید . در این مقاله ما مدل ارزیابی فازی را برای ارزیابی مناسب بودن سیستم ERP بر  اساس تصمیم گیری چند متخصصی یا همان (ME-DM) ارائه می دهیم که می تواند با اطلاعات ناهماهنگ مرتبط باشد. 
معرفی
فناآوری اطلاعات یا همان (IT) اثر بزرگی بر روی بهره وری سازمانها دارد. شرکتها سیستم های اجرایی مانند طرحریزی منابع کسب و کار (ERP) طرح ریزی منابع مقتضی – تبادل الکترونیکی داده ها و غیره را برای توسعه بهره وری  نشان داده اند . بنابراین سیستم های (ERO) اخیرا برای پتانسیلشان در امر تصمیم سازی موثر توجه بسیار زیادی رادریافت کرده اند . ایجاد سیستم  های (ERP) در شرکتهای بزرگ یک بهینه سازی در زنجیره ارزشی داخلی شرکتها ایجاد کرده است و سود و منافع مهمی را به  بار آورده ات .




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

ترجمه مقاله فلسفه ی آموزش و تأثیر روبه رشد پژوهش تجربی و آزمایشی

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:یکشنبه 23 فروردین 1394-03:55 ق.ظ


عنوان انگلیسی مقاله: Philosophy of Education and the Growing Impact of Empirical Research
عنوان فارسی مقاله: فلسفه ی آموزش و تأثیر روبه رشد پژوهش تجربی و آزمایشی بر روی آن
دسته: علوم تربیتی
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
نقطه ی شروع: موفقیت پیروز مندانه ی تجربه گرایی 
از اواخر قرن نوزدهم، متد های پژوهش تجربی در آموزش مورد استفاده قرار گرفته است. متدهای آزمایشی در ابتدا از آزمایشگاه های روانشناسی آن زمان نشأت گرفتند و به سرعت با متد های آماری کاربردی که در علوم آموزشی آمریکایی ها رایج بودند، ادغام شدند. چنین رویه هایی این امکان را فراهم کرده تا به مطالعه ی مجموعه تست های دانشجویانی که قبلاٌ بیرون از حیطه ی آموزشی بوده اند پرداخته شود. مشاهداتی نیز در این حوزه توسعه یافته و این امکان را فراهم کردند تا به مطالعه ی پدیده هایی در بازی کودکان یا رفتار بزرگسالان پرداخته شود.  بنیانگذار این پژوهش های جاری، آقای استن لی هال بود.
این پژوهش  بین المللی، به تصدیق مزایایی پرداخته است و اینکه از نظر سیاسی و یا توسط انجمن های معلمی پشتیبانی شده است. در اصل، تقاضاهای عموم یا گروه های مربوطه از سهام دارن، بر روی رفتار علم آموزشی تأثیر گذاشته است. این به نوبه ی خود مزیت دیگری را مطرح میسازد: انتزاع های فلسفی  که بر خلاف روش ها یا برنامه های فلسفی دسته بندی شده است، باید مورد اجتناب قرار گیرد. از نظر تئوریک، هیچ گرایی در پژوهش تجربی وجود ندارد که نیازی به صرف وقت بلند مدت نداشته باشد، بلکه نیاز به موضوعات و متد هایی انحصاری دارد. این موضوعات، بیشتر جنبه ی عمل گرایی   داشته و متد ها نیز به همانطور که باید باشند، شفاف هستند و نیاز به آموزش ثابت و دستورالعمل هایی دارند.
یافته های پژوهش های تجربی اولیه نیز دارای مزایایی فوری بوده است. منحنی یادگیری رایجی که از پژوهش حافظه نشأت گرفته است، در کلاس های درسی مورد پذیرش قرار گرفته است، همانطور که تست های هوشی و اندازه گیری های موفقیت و متد های مدیریت معاصر نیز به منظور تضمین یک سازمان مدرسه ای کارآمد طراحی شده اند. یکی از پیروان و پشتیبانان انقلاب بهره وری در ایالات متحده، آقای جان دوی بود که بیشتر وی را به خاطر یافته های تجربی یا نظریه های فیزیولوزیکی میشناسند.




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

پروژه طراحی و ساخت قالبهای فلزی

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:یکشنبه 23 فروردین 1394-03:08 ق.ظ

 جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: طراحی و ساخت قالبهای فلزی
دسته: مکانیک - ساخت و تولید
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 110
______________________________________________________
بخشی از مقدمه
طراحی نوعی تصمیم گیری است که با توجه به مطالب خواسته شده توسط طراح صورت گرفته و تصمیم نهایی به طرق مختلف به سفارش دهنده انتقال می یابد.راههای مختلفی جهت توضیح طرح به سفارش دهنده وجود دارد که چند نمونه از آنها عبارتند از :نمونه سازی ، ترسیم نقشه و توضیح از روی آن برای سفارش دهنده ،توضیح بیانی ،ماکت سازی و غیره.
امروزه کوتاهترین، با صرفه ترین و بی نقص ترین روش انتقال تصمیم گرفته شده در کارهای صنعتی،ترسیم نقشه می باشد، که در مجامع صنعتی به عنوان یک زبان بین المللی کاربرد دارد. بر روی نقشه می توان به راحتی بحثها و محاسبات مربوطه قبل از ساخت را روی طرح مربوطه انجام داد .با این عمل میزان هزینه و زمان ساخت دستگاه به حداقل مقدار ممکن تقلیل می یابد.
بدین ترتیب روشن است که یک طراح صنعتی موفق کسی است که به جزئیات نقشه کشی صنعتی آگاه و بر آن تسلط کافی داشته باشد.
در مورد طراحی قالب برش ،بایستی طراح آن به کلیه اجزا ،قطعات، مکانیزمها ، روشهای ساخت قطعات ،جنس و محاسبات مربوط به آنها آگاهی کامل داشته باشد.
درزیربه معرفی برخی ازاین اجزاوقطعات می پردازیم
 تئوری برش: 
برای شکل دادن ضخامت فلزی از عملیاتی نظیر برش،فرم(خم کاری) و کشش استفاده می شود.
که معمولا این عملیات را پرسکاری یا سنبه کاری می نامند.




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

ترجمه مقاله تبعیض رسمی و غیر رسمی بر علیه زنان در محیط کاری

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:یکشنبه 23 فروردین 1394-02:04 ق.ظ


عنوان انگلیسی مقاله: 
FORMAL AND INFORMAL DISCRIMINATION AGAINST WOMEN AT WORK
عنوان فارسی مقاله: تبعیض رسمی و غیر رسمی بر علیه زنان در محیط کاری
دسته: اجتماعی
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 28
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
زمانی که از ما پرسیده میشود در مورد یک رفتار خصومت آمیز برای زنان در محیط کاری فکر کنیم، اولین چیزی که به ذهن ما میرسد، نمونه ای از آزار های جنسی یا تبعیض قائل شدن در استخدام می-باشد. چنین وابسته سازی هایی قطعاٌ شگفت انگیز نخواهند بود: حتی در سنی که چنین رفتارهایی ننگین به شمار میرود و در حد زیادی نیز غیرقانونی میباشد، چنین بدرفتاری های سازمانی به نظر بسیار رایج میباشد. در طی چند سال اخیر گزارشات زیادی مبنی بر تأیید چنین رفتارها و تبعیضاتی در سازمان گزارش شده است(Morris,Bonamici&Neering,2005). برای مثال، مورگان استنلی در یک سرمایه گذاری بانکی، 54 میلیون دلار را برای  کارمندان زنی پرداخت کرد که مدعی بودند حقوق و مزایای آنها با سایر همکاران مرد آنها برابر نبوده است. علاوه بر این، 1.6 میلیون زن در حال حاضر و قبلاٌ که در wal-Mart کار میکردند واجد شرایط برای حضور در دادگاه های حق و حقوق شهروندی بوده اند: مانند زنان مورگان استنلی، آنها ادعا میکردند که قربانی تبعیضات جنسی بوده اند(greenhouse 2004). در اصل، با توجه به آمار و ارقام کمسیون فرصت های برابر شغلی، در طی 12 سال اخیر ، دادخواهی های مربوط این تبعیضات و یا میزان خسارات پولی حاصله از این دادخواهی ها کاهش یافته است.
نه اینکه تمامی تبعیضات در محیط کاری چنین توجهاتی را به خود معطوف کنند. مدارک فعلی حاکی از تبعیضات جنسیتی میباشد. یک سری مطالعات اخیر نشان داده است که بسیاری از زنان در موقعیت های شغلی بالا در شرکت ها و کارخانجات، مدعی هستند که محروم سازی اجتماعی جدایی از تبعیض، مانعی برای پیشرفت شغلی زنان میباشد. مثال هایی از این تبعیض شامل فقدان موعظه و نصیحت، محروم شدن از شبکه های ارتباطی غیر رسمی، و فرهنگ همکاری ناعادلانه میباشد. یافته های بیشتر نشان میدهد که چنین رفتارهایی برای هر شخصی در محیط کار قابل قبول نیست: مردان به طور قابل ملاحظه ای نسبت به زنان در مورد این فاکتور ها حساسیت نشان میدهند.




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

بررسی سیستم تعلیق بادی

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:یکشنبه 23 فروردین 1394-01:16 ق.ظ


 جهت اخذ درجه کارشناسی

عنوان کامل: بررسی سیستم تعلیق بادی
دسته: مکانیک
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 122
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:

یك خودرو برای داشتن راحتی بیشتر، نیاز به فنرهای خیلی نرم و انعطاف‌پذیر دارد. اما راحتی فقط هدف ما در ساخت یك خودرو نیست. ضمن اینكه باید بتواند سریع حركت كند. ایمنی بالایی نیز باید داشته باشد. یعنی اینكه حالت پایدار خود را حفظ نماید. بنابراین برای اینكه خودرویی پایدار باشد تعلیق آن باید خاصیت ضربه‌گیری بالایی داشته باشد اما همین خاصیت، خود از راحتی سرنشین خودرو می‌كاهد. به این ترتیب می‌بینیم كه در خودرو همیشه تضادی بین راحتی و ایمنی وجود دارد.
مهندسین و متخصصین صنعت خودرو در بسیاری از كشورهای جهان تلاش زیادی كرده‌اند تا با استفاده از موادی چون فولاد، روغن و كائوچو به سطحی كه در آن الزامهای راحتی و پایداری خودرو رعایت شده باشد برسند و در این راه به موفقیت هایی نیز دست یافته‌اند. اما در زمینه پیشرفت در افزایش سرعت خودرو، می‌توان گفت كه تقریباً همه خودروسازان به سطح قابل توجهی رسیده‌اند.
در مورد سرعت‌های بالا، باید بین راحتی و پایداری خودرو، یكی را انتخاب كرد. شركتهای سازنده اتومبیلهای مسابقه، مسلماً پایداری خودرو را ترجیح می‌دهند، اما سازندگان خودروهای لوكس، راحتی را در اولویت كار خود قرار می‌دهند.
شنـاور بـودن خـودرو روی بـالشتكـی از هـوا رویـای مهنـدسـین بود. در سال 1847 ((جان‌ لوئیس)) اختراع خود را كه در مورد فنرهای پتوماتیكی برای خودروهای راه‌آهن، لوكوموتیوها، خودروهای سنگین بود در مقاله‌ای به ثبت رساند. عنوان مقاله لوئیس ((الاستیسیته كامل هوای جو و كاربرد آن)) به عنوان یك جانشین برای فنرهای فلزی بود. به این ترتیب، لوئیس ادعا كرد كه اختراع وی اولین فنر هوایی لاستیكی است.
به كمك سیستم تعیین هوایی، دو مؤلفه راحتی و ایمنی را می‌توان یكجا در خودرو فراهم آورد. راز این كار در جایگزین نمودن خاصیت الاستیسیته گاز فشرده به جای فنرهای فولادی و قرار دادن بدنه خودرو بر روی چهار بالشتك پنوماتیك موجود در بالن‌های تعلیق می‌باشد.





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:یکشنبه 23 فروردین 1394-01:15 ق.ظ


گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل



قیمت:58000ریال

                
        
        

            موضوع  :

        

            گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل و چگونگی اعمال حساب آنها

        

             فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

     

        چکیده

    

        امروزه در اکثر سازمانها و شرکتهای دولتی و غیر دولتی برای رفاه حال کارمندان و حل مشکل نقدینگی آنها، ایجاد انگیزه کاری و حفظ نیروی کارآمد و جذب نیروهای متخصص تسهیلاتی مانند وام برای آنها در نظر می گیرند که هر شخص با توجه به نیاز خود نسبت به اخذ آن که انواع مختلفی در هر سازمان و شرکت دولتی و غیر دولتی دارد اقدام می نماید که شامل وام خرید و احداث مسکن، وام خودرو، وام تلفن همراه، وام ازدواج و ودیعه مسکن، وام رفاه، وام لیزینگ خودرو و وام ازدواج می باشد که هر یک از این نوع وام ها شرایط خاص و مدارک و مستندات مربوط و میزان حداقل و حداکثر مبلغ و مدت زمان پرداخت و سایر شرایط را دارا می باشد. البته شایان ذکر است که نحوه استرداد هر یک از انواع وامها به کارمندان، به میزان مبلغ دریافتی آنها از سازمان یا شرکت بستگی دارد یعنی باید 3/1 جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات برای کارمند باقی بماند. برای روشن شدن این مطلب وام مسکن که 000/ 000/ 30 ریال است اگر فرد وام مسکن درخواست کند بهره وام را اول حساب میکنند که 000/ 050/ 3 ریال میشود (هر قسط آن هم 000/ 550 ریال (1+مدت) × نرخ ×اصل وام تقسیم بر 400/2 و اگر پرداختی بعد از کسورات 000/500/1 ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات 000/500/1 ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات کمتر میشود که مبلغ ان 000/950 ریال است در صورتی که اگر جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات را در 3 تقسیم کنیم مبلغ آن میشود 333/833.

    

        فهرست مطالب

    

        چکیده.. 1

    

        فصل  اول

    

        تاریخچه فعالیت سازمان اتکاء :.. 6

    

        معاونت مالی:.. 6

    

        مدیریت حسابداری مرکز.. 6

    

        فعالیت اصلی مدیریت حسابداری مرکز.. 6

    

        مبنای تهیه صورتهای مالی.. 8

    

        موجودی جنسی:.. 8

    

        دارای ثابت مشهود.. 8

    

        محصولات تولیدی.. 8

    

        چارت سازمانی:.. 10

    

        فصل  دوم

    

        دایره وام:.. 13

    

        وظایف دایره وام.. 13

    

        سیکل پرداخت وام در سازمان اتکا.. 13

    

        شرایط عمومی برای کلیه وامها.. 14

    

        مراحل ثبت حسابداری وامها (عمومی).. 15

    

        فصل  سوم

    

        نحوه پرداخت وام خرید و احداث مسکن.. 17

    

        مقررات کلی وام.. 17

    

        شرایط وام گیرندگان.. 19

    

        عنوان                                                صفحه

    

        مدت باز پرداخت وام.. 19

    

        روش اجرا.. 21

    

        سند حسابداری .............................................

    

        نحوه پرداخت وام خودرو.. 26

    

        اهداف وام خودرو.. 26

    

        منظور از وام خودرو.. 28

    

        مقررات کلی وام خودرو.. 30

    

        ارزیابی و نظارت.. 32

    

        شرایط وام گیرنده.. 32

    

        سند حسابداری .............................................

    

        نحوه پرداخت وام تلفن همراه (وام ویژه).. 35

    

        علت پرداخت وام تلفن همراه.. 35

    

        مقررات کلی وام تلفن همراه.. 35

    

        شرایط وام گیرندگان.. 37

    

        سند حسابداری .............................................

    

        نحوه پرداخت وام رفاه.. 40

    

        چگونگی پرداخت.. 40

    

        مقررات کلی وام رفاه.. 41

    

        شرایط وام گیرنده.. 42

    

        سند حسابداری .............................................

    

        مقررات کلی وام ودیعه مسکن ازدواج.. 44

    

        شرایط وام گیرندگان.. 46

    

        سند حسابداری .............................................

    

        نحوه پرداخت وام مسکن ازدواج.. 48

    

        مقررات کلی وام.. 48

    

        شرایط وام گیرنده.. 49

    

        سند حسابداری .............................................

    

        مدارک لازم.. 49

    

        نحوه پرداخت وام لیزیپنگ خودرو.. 50

    

        شرایط اختصاصی وام لیزینگ.. 50

    

        سند حسابداری .............................................

  

        منابع و مآخذ.. 60 

        پیوستها ..................................................

   

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید






داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:یکشنبه 23 فروردین 1394-01:07 ق.ظ

    

    موضوع  :

    مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    مقدمه :

    
    هر نوع كاری به سازماندهی و سیاستهای خاصی احتیاج دارد. تحقیق و توسعه یك كار ویژه است كه الزامات خاصی در همه زمینه ها از جمله نیروی انسانی دارد. بنابراین، نمی توان همان مقررات پرسنلی حاكم بر سایر بخشهای دولتی را در این حوزه نیز مورد استفاده قرار داد.
    علاوه بر این بهره وری پژوهشگران، تا جایی كه به خودشان مربوط می شود، ربطی به بهره هوشی، میزان خلاقیت، شمار ابداعات و فهرست مقالات منتشره آنان ندارد و صرفاً از چشمه زاینده بینش ها و باورها، تعهد و مسئولیت پذیری و عادات رفتاری آنها می‌جوشد. البته سازمان نیز به همان اندازه در بهره وری پژوهشگران موثر است و باید متعهد باشد كه از طریق طراحی درست مشاغل، فرصتها، روابط سازمانی، ایجاد جو روانی نشـاط افزا و به ویژه با اعمال نوعی مدیریت متناسب با شرایط روحی پژوهشگران، زمینـه بروز و تقویت بهـره وری آنان را فراهم سازد.
    در این مقاله سعی خواهد شد صرفاً به نكاتی اشاره شود كه در سازمانهای تحقیق و توسعه (R&D) علاوه بر سازمانهای معمولی دیگر باید به آنها توجه كرد.

        


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

مقاله مدیریت نوین و توسعه پایدار

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-12:21 ب.ظ

    موضوع  :

    مدیریت نوین و توسعه پایدار

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

    مقدمه :

    
    همه ما مطالب زیادی راجع به مفهوم توسعه خوانده یا شنیده‌ایم و هر كسی از آن تجسمی در ذهن خود دارد. امروزه كمتر واژه‌ای تا این حد در محافل اجتماعی – سیاسی و خاصه مدیریت و اقتصاد مطرح شده است. بهرحال به قول ادبا باید گفت موضوع سهل و ممتنع است، سهل از آن جهت كه مفاهیم و معانی كلی از آن در ذهن همه هست، ممتنع از آن روی كه تعریف، جزئیات، مرزبندی و مهمتر از همه ساز و كارهای عملی تحقق توسعه همچنان مورد بحث است.

    همه ما از توسعه اقتصادی شناخت داریم و شاخصه‌های آن را مثل رشد تولید، افزایش بهره‌‌وری (كارایی)، افزایش درآمد ملی و تولید ناخالص ملی و ..... در نظر داریم. از طرف دیگر، توسعه اجتماعی و شاخصه‌هایی نظیر توزیع عادلانه درآمد، برابری و بسط عدالت اجتماعی را نیز می‌شناسیم و گفته می‌شود كه پس از رشد اقتصادی و حتی به همراه آن و به دنبال كارآفرینی، ایجاد اشتغال، به جا و لازم است تا افراد فعال جامعه در چرخه اقتصادی كشور مشغول به كار شوند. همچنین توسعه فرهنگی، از جنبه‌های نوین مفهوم توسعه است كه شاخصه‌هایی مثل امكان استفاده متناسب و عادلانه همه از فضاهای فرهنگی، ارتقای دانش و معرفت در جامعه و.... را در بر دارد. و همسنگ همه از توسعه سیاسی، مؤلفه‌هایی همچون مشاركت عمومی در تصمیم‌گیریها، فضای باز سیاسی، امكان مشاركت همگانی در قدرت صحبت می‌شود. افق‌های آینده مدیریت، توسعه انسانی، نقشها و وظایف دولت در زمینه توسعه و موضوع نظام اداری توسعه یا توسعه نظام اداری در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

گزارش کارآموزی خودرو ( شرکت اطلس )

نویسنده :سارای سارای
تاریخ:شنبه 22 فروردین 1394-12:17 ب.ظ

گزارش کارآموزی خودرو ( شرکت اطلس )



قیمت:30000ریال

               
            

                موضوع  :

            

                 گزارش کارآموزی خودرو ( شرکت اطلس )

            

                 فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

        
        
            فهرست مطالب
    
    
        تاریخچه اطلس خودرو
    
        معرفی
    
        کیا سورنتو در ایران
    
        تغییرات  سورنتو از سال 2007
    
        مشخصات فنی کیا سورنتو
    
        امکانات دیگر :
    
        کیا سورنتو اینگونه توصیف می شود !
    
        فعالیتهای شرکت:
    
        فعالیتهای کارآموز:
    
        مدار  SD100-2
    
        اتصالات فیوزی
    
        فیوز
    
        کانکتور قدرت
    
        SD100-4
    
        GL-3 دستورالعمل
    
        1) صفحات سیستم /نام دیاگرام شماتیك
    
        2- ساختار كانكتور  (قطعات)
    
        3- ساختار كانكتور (ارتباط بین دسته سیم ها)
    
        4- محل تركیب ها
    
        5- نمای كانكتور و شماره گذاری
    
         GL-6
    
        6- علامت اختصاری رنگ سیم
    
        7- طبقه بندی دسته سیم
    
        8- شناسائی كانكتور
    
        شناسائی جعبه تقسیم
    
        طبقه بندی دسته سیم
    
        GL-6
    
        
    
        نمادها  Symbols
    
        قطعه
    
        GL-8
    
        دستورالعمل عیب یابی
    
        راههای عیب یابی
    
        1- بازبینی توضیحات مشتری
    
        2- خواندن و تحلیل كردن نقشه ها (دیاگرامهای شماتیك)
    
        3- بازرسی مدار / قطعه معیوب
    
        4- رفع عیب
    
        5- از صحت و كار كردن مدار اطمینان حاصل شود.
    
        تجهیزات عیب یابی
    
        ولتمتر و تست لامپ
    
        
    
        تست لامپ و اهم متر با قدرت خویش
    
        سیم جهنده یا فیوز
    
        یابنده اتصال كوتاه
    
        تست عیب یابی
    
        1- تست ولتاژ
    
        GL-10 دستورالعمل عیب یابی
    
        2- تست پیوستگی
    
        3- تست اتصال كوتاه
    
         4- تست اتصال كوتاه بوسیلة یابنده اتصال كوتاه

    


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 


  • تعداد صفحات :191
  • 1  
  • 2  
  • 3  
  • 4  
  • 5  
  • 6  
  • 7  
  • ...